Psychometric properties of the portuguese self-monitoring scale: a reduced item version / Propriedades psicométricas da escala portuguesa de self-monitoring: uma versão reduzida / Propiedades psicométricas de la escala portuguesa de self-monitoring: una versión reducida

This study aimed to contribute to the adaptation of the Self-Monitoring Scale for a Portuguese sample and the examination of the possibility of reducing the scale's length. Considering the psychometric inconsistency of the scale reported in the literature, several analysis criteria to identify the number of factors to be retained were considered. The study included 791 Portuguese men and women aged 17 to 61 years. Data analysis included descriptive statistics, confirmatory factor analysis to assess construct validity, Cronbach's alpha to assess internal consistency, and fit indices (based on IRT). The results indicate a two-dimensional structure with a reduction to 9 items, which shows good values for validity and fit. This study proposes a reduced version of the self-monitoring scale for a Portuguese sample, considering that the use of this method is valuable to identify how individuals differ in the way they present themselves in social situations. (AU)

Este estudo tem como objetivo contribuir para a adaptação da Self-Monitoring Scale numa amostra Portuguesa e análise da possibilidade de reduzir o tamanho da escala. Além disso, e considerando a inconsistência psicométrica da escala relatada na literatura, foram considerados vários critérios de análise para identificar o número de fatores a reter. O estudo abrangeu 791 homens e mulheres Portugueses com idades entre os 17 e os 61 anos. A análise dos dados incluiu estatística descritiva, validade de construto (Análise Fatorial Confirmatória), consistência interna e índice de ajustamento (TRI). Os resultados apontam para uma estrutura bidimensional com uma redução para 9 itens, mostrando bons valores de validade e ajustamento. Este estudo propõe uma versão reduzida da escala de self-monitoramento para uma amostra Portuguesa, considerando que a utilização deste método é uma mais-valia para identificar como os indivíduos diferem na forma como se apresentam em situações sociais. (AU)

Este estudio tiene como objetivo contribuir a la adaptación de la Self-Monitoring Scale en una muestra portuguesa y analizar la posibilidad de reducir el tamaño de la escala. Además, teniendo en cuenta la inconsistencia psicométrica de la escala reportada en la literatura, se consideraron varios criterios de análisis para identificar el número de factores a retener. El estudio incluyó a 791 hombres y mujeres portugueses de entre 17 y 61 años. El análisis de los datos incluyó estadística descriptiva, validez del constructo (Análisis Factorial Confirmatorio), consistencia interna e índice de ajuste (TRI). Los resultados apuntan a una estructura bidimensional con una reducción a 9 ítems, mostrando buenos índices de validez y ajuste. Este estudio propone una versión reducida de la escala de automonitoramento para una muestra portuguesa, mientras que el uso de este método es particularmente valioso para identificar cómo los individuos se diferencian en la forma en que se presentan en situaciones sociales. (AU)

Antecedentes do bem-estar no trabalho: o caso das universidades brasileiras / Well-being at work background: the case of brazilian universities

O presente estudo procurou analisar os antecedentes do Bem-Estar no Trabalho, em termos de variáveis organizacionais (Cultura Organizacional) e em termos de variáveis de ajustamento pessoa-organização (Empenhamento Organizacional; Conflito Trabalho-Família e Família Trabalho; Satisfação com a Vida; Afetividade Positiva e Negativa). A amostra foi constituída por 109 profissionais de universidades brasileiras. Os resultados mostraram, através de regressão hierárquica, que há variáveis com maior poder preditivo. A partir do suporte teórico e dos resultados observados na análise de regressão foi possível estabelecer um modelo confirmatório de relação entre as variáveis. Observou-se que Cultura Organizacional mostrou ter repercussões no desempenho individual dos funcionários. Assim, no que se refere ao Empenho Organizacional a média mais elevada esteve na dimensão afetiva, ou seja, os docentes e não docentes mantinham o desejo em permanecer na instituição onde trabalhavam; em satisfação com a Vida, as médias mais elevadas foram os Afetos Positivos, o que pareceu refletir a tendência para a experiência de emoções e sentimentos agradáveis. Também foi possível verificar que Bem-Estar no Trabalho foi um indicador positivo. Em termos de Conflito Trabalho-Família, os resultados reiteram de forma consistente o que a literatura tem mostrado, ou seja, que as exigências do trabalho são mais prováveis de interferir em obrigações domésticas. (AU)

This study sought to examine the background of well-being at work, in terms of organizational variables (organizational culture) and interms of person-organization fit variables (Organizational Commitment, Work-Family and Family-Work Conflict; Satisfaction with Life; Affection Positive and Negative). The sample consisted of 109 professionals from universities. The results showed, through hierarchical regression, there are variables with greater predictive power. From the theoretical support and the results observed in the regression analysisit was possible to establish a confirmatory model of relationship between the variables. It was observed that organizational culture wasshown to have effects on the performance of individual employees. Thus, with regard to the Organizational Commitment the highest averagewas in the affective dimension, ie, the teachers and staff kept the desire to remain in the institution where they worked; in satisfaction with life, the highest averages were positive affects, which seemed toreflect the tendency to experience pleasant emotions and feelings. It was also observed that Wellness at Work was a positive indicator. Interms of work-family and family-work conflict, the results consistently reiterate what the literature has shown, namely, that the demands of work are more likely to interfere with domestic obligations. (AU)